NUEVA YORK. La disputa laboral que llevan a cabo periodistas y empleados contra la gerencia de The New York Times, que ya ha durado más de 18 meses, amenaza con crecer y con filtrarse a las páginas de uno de los diarios más influyentes en el mundo.
El pasado 8 de octubre, más de 400 empleados del diario suspendieron sus labores por unos minutos y salieron a la calle para protestar contra lo que consideran abusivas propuestas de la administración del periódico para reducir sus beneficios laborales.
Hoy lunes, el gremio de periodistas del rotativo tiene planeado congregarse en el vestíbulo del moderno edificio que alberga sus oficinas, con objeto de presentar sus quejas al nuevo director de la empresa editora de la publicación, Mark Thompson, en su primer día de labores.
Asimismo, los empleados consideran manifestar su malestar publicando notas, investigaciones y fotografías sin firmar y sin darse el crédito correspondiente, quizá desde esta misma semana. Se disponen, además, a no hacer nada más de lo que está estrictamente asentado en sus contratos.
De acuerdo con un memorando interno –publicado en el blog sobre medios de comunicación de Jim Romensko–, la empresa propone “lo que equivale a los recortes de pagos más radicales para los empleados del New York Times en la historia moderna”.
El recorte significaría una reducción total de 12 mil dólares, en términos reales, en los paquetes de compensación anual para cada empleado, lo que incluye aportaciones para el fondo de pensión y seguros médicos, así como la eliminación de aumentos de sueldos, que habría estado vigente en 2011 y se extiende para este año.
El gremio estima que la disputa podría resolverse con 20 millones de dólares de contribuciones adicionales por parte de la empresa que, según sus cálculos, cuenta con un flujo de efectivo de 900 millones de dólares.
El argumento de los administradores es que el adverso ambiente que enfrenta la industria de los medios impresos obliga a practicar recortes en los beneficios para sus empleados.