NUEVA YORK. Las altas ejecutivas dejan atrás a sus colegas masculinos en cuanto a salarios, aunque siguen siendo muy superadas en cantidad en los niveles superiores de las compañías estadounidenses.
El año pasado, el salario promedio para directoras generales fue de 15,9 millones de dólares, un aumento del 21% comparado con el año previo, según un estudio de la empresa de información de compensación ejecutiva Equilar y The Associated Press. En comparación, el salario promedio para directores generales masculinos fue de 10.4 millones de dólares, que disminuyó un 0,8% respecto a 2013.
Marissa Mayer, la cabeza de Yahoo, fue la directora general con salario más alto en el estudio de salarios de Equilar/AP. Su compensación fue casi el doble de la siguiente mejor pagada de la lista, Carol Meyrowitz, de la tienda minorista de descuento TJX Companies.
Sin embargo, hay una gran advertencia: Hay muchas menos directoras generales que directores generales en las grandes compañías de Estados Unidos. El estudio de 340 directores generales incluyó 17 mujeres.
No. 1: Marissa Mayer, Yahoo, 42.1 millones de dólares, aumentó 69%
No. 2: Carol Meyrowitz, TJX Companies, 23.3 millones, aumentó 13%
No. 3: Margaret Whitman, Hewlett-Packard, 19.6 millones, aumentó 11%
No. 4: Indra Nooyi, PepsiCo, 19.1 millones, aumentó 45%
No. 5: Phebe Novakovic, General Dynamics, 19 millones, aumentó 1%
No. 6: Virginia Rometty, IBM, 17.9 millones, aumentó 28%
No. 7: Marillyn Hewson, Lockheed Martin, 17.9 millones, aumentó 13%
No. 8: Patricia Woertz, Archer Daniels Midland, 16.3 millones, aumentó 138%
No. 9: Irene Rosenfeld, Mondelez International, 15.9 millones, aumentó 14%
No. 10: Ellen Kullman, DuPont, 13.1 millones, bajó 1%