El pleno de la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece) presentó una controversia a la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) en contra de la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos, que fue difundida en el Diario Oficial de la Federación el pasado cinco de noviembre de 2018.
La Cofece explicó que la decisión de la controversia fue tomada, ya que dicha Ley “adolece de definiciones que generan incertidumbre sobre cómo deben regularse las remuneraciones de los servidores públicos de la Comisión”.
Agregó que la Ley también genera incertidumbre sobre el salario del Presidente de la República, ya que resulta fundamental conocer los parámetros y partidas que deben tomarse en cuenta para definir el nivel adecuado del ingreso presidencial, “a fin de que no sea una decisión política o sujeta a la discrecionalidad”.
Además, defendió que debido a su autonomía, la Cofece cuenta con la capacidad de atraer, retener y especializar a su capital humano.
“La Ley referida debe contar con los elementos que permitan regular de manera explícita los sueldos de una institución que cuenta con esta reconocida especialidad”, indicó.
Refirió que el marco regulatorio también prevé que servidores públicos responsables de conducir “trabajos técnicos calificados o especializados”, puedan recibir un excedente salarial no mayor al 50% de la remuneración del Presidente.
“La controversia constitucional no tiene la intención de ir en contra de las estrategias adoptadas por este Gobierno para lograr un México más justo e incluyente, sino que busca que exista certidumbre respecto a la autonomía constitucional otorgada a la Cofece en el artículo 28 Constitucional para estar en condiciones de cumplir con su mandato de combatir la falta de competencia en los mercados”, refirió.
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