Las circunstancias políticas, económicas y sociales actuales, tanto nacionales como internacionales, hicieron necesaria la implementación de una nueva reforma laboral, a fin de dar acceso a la justicia, aseveró Yasmín Esquivel Mossa, ministra de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
Esquivel Mossa participó en la sesión de la Comisión de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, de la Barra Mexicana, Colegio de Abogados, cuyo tema central versó sobre las Acciones para la Implementación de la Reforma Laboral.
La ministra destacó que esta reforma surge por diversos factores, destacando la demora excesiva de los procedimientos laborales en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tanto Federal como Locales, lo que ha impedido que los trabajadores cuenten con el derecho fundamental de acceso efectivo a la justicia.
Por ello enfatizó la importancia de la creación de una dualidad de sedes: la extrajudicial presentada ante organismos administrativos y la judicial, que compete a los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación y a los Poderes Judiciales Locales.
Para la ministra Esquivel Mossa, resulta de suma importancia la iniciativa del Consejo de la Judicatura Federal, al crear la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral cuyos objetivos estratégicos son vitales para la capacitación y profesionalización de los operadores del nuevo sistema de Justicia Laboral, donde enfatiza el uso de herramientas tecnológicas para que la impartición de justicia en materia de trabajo sea pronta y expedita, como lo señala nuestra Carta Magna.
Puntualizó, que la ratificación del Tratado México, Estados Unidos, Canadá (T-MEC) exige la armonización del marco jurídico nacional con los compromisos internacionales adoptados en materia de democracia sindical y negociación colectiva.
“Por ello, la nueva reforma laboral prohíbe el carácter indefinido de las directivas sindicales, regulando además el sistema de verificación para los procedimientos de elección mediante el voto, personal, libre, secreto y directo. Asimismo, en materia de negociación colectiva, los sindicatos tienen la facultad de solicitar la firma de un contrato colectivo y emplazar a huelga contando con el respaldo de al menos, el treinta por ciento de los trabajadores afiliados”, detalló.
fahl LEG