La ley para regular el outsoursing entró en vigor ayer y con ello todas las disposiciones para regular la subcontratación, así que venció el plazo para que las empresas pongan en regla al personal, ya que de lo contrario pueden ser castigados con multas y hasta con nueve años de prisión.
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) consideró que la prórroga para la entrada en vigor de la ley fue insuficiente, porque se requiere más tiempo para su aplicación, lo que generará desempleo.
“En Coparmex lamentamos que una reforma, lograda tras meses de negociación entre los sindicatos, el gobierno y las organizaciones empresariales, pueda ahora tener efectos negativos debido a que no cuenta con el tiempo adecuado de implementación”, señalóel director del organismo, José Medina Mora.
El gobierno promulgó el 24 de abril la reforma a la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y otras cinco leyes para limitar la subcontratación, pero tras una prórroga, entró en vigor ayer.
LEG