En México hay 21 millones de personas con alguna discapacidad o limitante física, de esta cifra un total de 6 millones 179 mil personas tienen discapacidad permanente y menos del 30 por ciento están en el mercado laboral, de acuerdo con el INEGI.
Ante este contexto, existen iniciativas, como el “Foro Éntrale 2021”, que bajo el lema: “Compartir para Expandir“, reconoce el esfuerzo de las empresas que fortalecen la agenda de inclusión laboral de personas con discapacidad en México.
Un ejemplo reciente de esta apuesta es Grupo Lala, que fue destacada por segunda vez en su historia como líder en inclusión, por establecer como pilar fundamental en su cultura laboral un entorno igualitario, incluyente, no sexista y libre de violencia.
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Ejemplo de esto es el Programa de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad, que impulsa desde 2016 y que tiene como objetivo promover la Igualdad de trato, condiciones y oportunidades para todas las personas.
Este año, la empresa relanzó esta iniciativa bajo el nombre: El Talento es primero, estrategia donde la empresa impulsa la colaboración con otras áreas, como Atracción de Talento, Formación, Recursos Humanos, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Operaciones.
Al igual que Grupo Lala, se distinguió a tres empresas más: Accenture, General Motors, The Home Depot, las cuatro destacaron como empresas líderes y comprometidas con la inclusión laboral de personas con discapacidad para construir en conjunto un México más incluyente, por lo que les fue entregado el premio Éntrale.
El Foro Éntrale también reconoció a 46 empresas más, como acreedoras al distintivo Éntrale, por haber obtenido resultados sobresalientes en la herramienta de medición Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.
Este distintivo que se renueva gratuitamente cada año, les identifica como empresas comprometidas con la inclusión.
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Así, este 2021 ya suman más de 500 empresas que han integrado a su plantilla laboral a más de siete mil personas con discapacidad, destacando sus aportes y talentos a su capital humano.
Este foro surgió en 2016, es una iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios (CMN), que nació con el firme compromiso de impulsar la cultura de inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas, y considerar su desarrollo profesional como un pilar clave para el desarrollo del país.
El evento se realizó este año del 18 al 22 de octubre, y contó con la participación de actores clave, tanto del sector empresarial como de la sociedad civil, que compartieron sus experiencias de inclusión mediante conversaciones, entrevistas y conferencias de forma virtual.
OH