Cuando trabajas de manera formal para alguna empresa tienes acceso al sistema de seguridad social, lo que te da derecho a servicios de salud, a una pensión y a un crédito para la adquisición de vivienda, entre otros beneficio, pero si tu empleador o empleadora te registra ante el IMSS con un salario menor al que percibes realmente afectan esos derechos.
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En el caso de la vivienda, por ley los empleadores deben aportar el equivalente al 5% del salario de sus trabajadores al Infonavit para conformar el ahorro de su Subcuenta de Vivienda que posteriormente les permitirá tener acceso a un crédito, o les servirá para complementar su pensión cuando llegue el momento de su retiro.
El instituto recordó que si el empleador no te registró con tu salario real ante el IMSS, el dinero que se irá acumulando en tu Subcuenta de Vivienda y el monto del crédito que te pueda otorgar el organismo serán menores.
En el Infonavit apuntó que empresas pagan el salario de sus trabajadores a través de diversos conceptos, como planes de pensiones, pagos en efectivo, monederos electrónicos o depósitos bancarios.
Pero esos pagos no se ven reflejados en el salario real con el que las empresas registraron a sus trabajadoras y trabajadores ante el IMSS.
Para conocer el salario con el que estás registrado puedes ingresar a micuenta.infonavit.org.mx. Si detectas alguna irregularidad puedes presentar una denuncia en esa plataforma o bien a través de Infonatel (800 008 3900).
El IMSS y el Infonavit instrumentaron una plan de orientación con el fin de implementar una campaña de concientización a empleadores y trabajadores. Además, el IMSS, en coordinación con la Secretaría del Trabajo y el Infonavit realizan acciones a fin de identificar empresas y despachos que ofrecen servicios para llevar a cabo prácticas ilegales, ofreciendo a sus clientes reducciones de costos de nómina e impuestos.
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