Checa lo que sucederá si el patrón incumple con la jornada laboral, establecida por la ley.
La jornada laboral es vital para los empleadores, pero sobre todo para los empleados, ya que establece los horarios en los que se deberá laborar, así como las consecuencias que existen al incumplirla.
Por ello te decimos qué ocurre si tu patrón incumple la jornada de trabajo establecida por la Ley Federal del Trabajo.
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Antes que nada, no está de más decir que existen dos modalidades de jornadas laborales establecidas por la Ley.
- Continúa (se caracteriza por tener un horario fijo con un descanso de al menos media hora)
- Discontinua (tiene un periodo de descanso de al menos una hora)
Además, las jornadas laborales se dividen en tres:
- Diurnas (son aquellas que van desde las 6:00 de la mañana a las 20:00 horas)
- Nocturnas (se configura en un horario que va de las 20:00 horas a las 6 de la mañana)
- Mixta (cuenta con horario diurno y nocturno pero éste último periodo no deberá ser mayor a tres horas y media)
Ahora bien, ¿qué sucede si el patrón no cumple con estas jornadas laborales?
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Si el empleado tiene un exceso de trabajo debido a que su empleador los hizo laborar en horarios distintos establecidos por la ley, el patrón podría hacerse acreedor a multas muy fuertes.
De acuerdo con los artículos 999 y 1000 de la Ley Federal del Trabajo, establecen que el patrón se podrá hacer acreedor a multas que van desde los 25 mil pesos hasta los 518 mil pesos por hacer laborar a sus trabajadores fuera de los horarios de la jornada laboral.
La multa podría aumentar dependiendo del número de empleados afectados por la falta a los artículos.
LEO