Especialistas en material laboral, senadores y sindicalistas pidieron a la Cámara de Diputados destinar mayores recursos en el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) 2025 para lograr una buena inspección laboral; e informaron que preparan una iniciativa sobre inspección laboral efectiva en México que pondrán a consideración del Senado de la República.
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En el marco del foro internacional “Experiencias y Buenas Prácticas de Inspección Laboral para el Trabajo Digno”, Ángel Pazos Romero, de la Fundación Friedrich Ebert Stiftung, explicó la importancia de a inspección como un medio para que los trabajadores tengan un trabajo digno en México.
Patricia Carmona Hernández de la Fundación Avina, sugirió revisar la experiencia de países como Argentina, Brasil, Chile y España, a fin de contar con información sobre lo que se puede hacer y corregir para fortalecer la inspección laboral en el país.
Por su parte, Rosario Ortiz Magallón, de la Red de Mujeres Sindicalistas, consideró urgente fortalecer la inspección del trabajo, para que la reforma laboral de 2019 pueda avanzar adecuadamente, y que se erradiquen prácticas de violencia y discriminación en los centros laborales.
Al inaugurar el foro, la presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Geovanna Bañuelos coincidió con las organizaciones civiles en la necesidad de actualizar el marco legal para impulsar buenas prácticas en la inspección laboral y garantizar un trabajo digno para las mexicanas y los mexicanos.
La senadora del Partido del Trabajo consideró que esas modificaciones legales ayudarían a generar condiciones de equidad, justicia, inclusión y una retribución justa por el esfuerzo laboral.
Detalló que la brecha salarial entre hombres y mujeres refleja una disparidad evidente, pues por cada 100 pesos que se le paga a un varón, una mujer recibe 85 pesos por realizar el mismo trabajo, es decir, 15 por ciento menos.
Reconoció que, si bien hubo avances en materia laboral durante los últimos años, aún existen pendientes legislativos, como las reducciones de la brecha salarial y de la jornada laboral, el incremento del aguinaldo, la regulación del trabajo digital, así como el aumento de la prima de antigüedad y el pago de utilidades.
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ART