Candidatas y candidatos por el PRI a ocupar puestos en el municipio de Monterrey, Nuevo León, presentan iniciativa de reforma para eliminar brecha salarial.
Ivonne Liliana Álvarez García, Perla de los Ángeles Villarreal Valdez, Alhinna Berenice Vargas García, Ana Isabel González González, Karina Marlen Barrón Perales, Marcela Guerra Castillo y Francisco Cienfuegos Martínez, acudieron a promover la Iniciativa de Reforma al artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo con el fin de incorporar una herramienta que auxilie al respeto de la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
Los motivos por los que realizaron esta iniciativa son los siguientes:
Las prácticas sociales que excluyen o que dan trato desigual a las personas se presentan en todos los ámbitos de la vida y en muchas culturas, por ello es que desde hace décadas se habla de la necesidad de instrumentar y seguir perfeccionando las acciones para proteger el derecho a la igualdad laboral y a la no discriminación dentro de los centros de trabajo.
Paco Cienfuegos presenta iniciativa de reforma de Ley para eliminar la brecha salarial
Lamentablemente, los estereotipos y los prejuicios en todo grupo social dan lugar a la discriminación, lo que a su vez da lugar a la desigualdad; convirtiendo así un trabajo, en un lugar de segregación y exclusión que impacta de manera directa y negativa en la vida de quien la sufren. Sin embargo se trata también de un una realidad que escala más allá, pues también incide negativamente en el desarrollo económico, político y social de la sociedad en su conjunto.
Por ello, resulta necesario mencionar que desde el texto original de la Constitución Federal expedida por el Congreso Constituyente de 1916-1917, ya establecía que “para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad”. En ese mismo sentido, la Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 2o la tutela legal de la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón.
No obstante a tales preceptos legales, en el mercado laboral todavía es posible detectar relaciones de trabajo que no respetan el principio del pago salarial igual a quienes realizan el mismo trabajo, mujeres que dentro de una empresa realizan las mismas funciones que sus compañeros varones; y que aun así, perciben un menor salario. Derivado de ello, hace tan solo unos años, el 30 de noviembre de 2012 la Ley Federal del Trabajo fue reformada para establecer las pautas para impulsar la inclusión y la igualdad sustantiva en México.
Años más tarde, nuestro marco jurídico se mejoró con la aplicación de la Ley General para la Igualdad Entre Mujeres y Hombres, la cual dispuso en su artículo 12 fracción V, que el Gobierno Federal deberá garantizar la igualdad de oportunidades mediante la adopción de políticas, programas, proyectos e instrumentos compensatorios como acciones afirmativas. Por lo anterior, instancias federales como lo son el Instituto Nacional de las Mujeres, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, conjuntaron esfuerzos para generar una herramienta común que contribuyera a la meta de impulsar la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Objetivo que se concretó mediante la expedición de la “Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación”, mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación.
Entre las virtudes de esta Norma Mexicana voluntaria, está el hecho de que exige a las empresas que deseen certificarse: i) la obligación de contar con código de ética que prohíba la discriminación de género y que establezca también las sanciones internas por su incumplimiento; ii) tener una plantilla laboral que componga de al menos el cuarenta por ciento de un mismo género; iii) que el diez por ciento del total corresponda a mujeres que ocupen puestos directivos; iv) así como contar con procesos igualitarios en la selección del personal.
Al respecto, reconocemos que se trata de una medida que ha logrado rendir buenos resultados durante los últimos años de su existencia. Sin embargo, consideramos oportuno dar un paso más allá, estableciendo que todo patrón tendrá la obligación de contar con un manual de percepciones, dentro del cual se incluirá un catálogo general de puestos con descripciones de los puestos y las funciones del personal subordinado, y adicionalmente contendrá un tabulador de percepciones ordinarias y las reglas para su aplicación. Con esta propuesta, confiamos se evitará que el sueldo de cualquier puesto o cargo que haya sido ocupado por un hombre, se vea disminuido por el solo hecho de ser reemplazado por una mujer.
Junto con Paco Cienfuegos, trabajaré por la seguridad y felicidad de las mujeres: Lucía Todd
El proyecto realizado por los candidatos y candidatas expusieron los siguientes cambios en el segundo y tercer párrafo el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo:
Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
Los patrones deberán contar con un manual de percepciones, dentro del cual se incluirá un catálogo general de puestos con descripciones de los puestos y las funciones del personal subordinado, y adicionalmente contendrá un tabulador de percepciones ordinarias y las reglas para su aplicación.
Los manuales a los que se refiere este artículo, así como las modificaciones a los mismos, deberán remitirse a la autoridad de conciliación laboral competente para su registro, para que en su caso, sea utilizado como medio de prueba para exigir la acción de nivelación salarial.
EAM