Por consenso, el Gobierno de México, el sector obrero y sector empresarial, acordaron un proyecto de reforma para establecer en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo, una jornada laboral de 40 horas semanales, las cuales comenzarán a aplicarse, de manera gradual, a partir de 2027 y hasta 2030.
También te podría interesar: Anuncia Sheinbaum aumento del 13% al salario mínimo
Suscríbete a nuestro canal
La presidenta, Claudia Sheinbaum, detalló que “en 2026, las empresas harán las adecuaciones necesarias para garantizar que en el 2027, sea la jornada de 46 horas y así, sucesivamente, reduciendo dos horas hasta llegar al 2030, que ya sería de 40 horas”.
Dijo que se ha demostrado, en el mundo entero, que la reducción de la jornada laboral representa mayor productividad para las empresas, “incluso en el caso de servicios, hotelería y otras áreas, por eso se tomó la decisión de que fuera de manera gradual”.
Por lo que aclaró que “no implica ni mayores costos para el sector empresarial, sino en algunos de ellos incluso mayor productividad y es un acuerdo de consenso. Esto hay que tomarlo en cuenta porque cuando se habla de polarización del país o de otros temas, fíjense, todos los acuerdos en el mundo del trabajo se han tomado por consenso en la cuarta transformación, todos y habido cambios muy profundos”.
Al respecto, el secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, detalló que con la reforma se establece la posibilidad de trabajar de 9 a 12 horas extraordinarias a la semana de manera voluntaria. Se introduce la prohibición del trabajo de tiempo extra para menores de edad y se establece en la Ley Federal del Trabajo un tope máximo de 4 horas triples, mismo que anteriormente no existía.
Implementación de la jornada de 40 horas
Dijo que se establece un límite para que la suma entre las horas ordinarias de trabajo y las extraordinarias no puedan superar en ninguno de los casos las 12 horas en un día. En concordancia con la anterior y tal como se contempla actualmente en la ley, el tiempo de trabajo podrá prolongarse de manera extraordinaria siempre y cuando el trabajador o la trabajadora de manera voluntaria accedan a ello.
Aclaró que “el trabajar horas extras siempre será una decisión de los trabajadores… ante la reducción de 8 horas de trabajo ordinario, se suman así 3 horas extraordinarias a las actualmente establecidas, resultando así con la posibilidad de trabajar hasta 12 horas extraordinarias a la semana”.
El secretario del Trabajo dijo que las horas extraordinarias no forman parte de la jornada laboral ordinaria y siempre son una posibilidad y no una obligación para las y los trabajadores, las cuales además se deben de pagar al doble del salario establecido por las horas ordinarias. Estas horas extraordinarias podrán distribuirse hasta en 4 horas diarias en un máximo de 4 días en un periodo semanal.
“La reducción de la jornada produce aumentos en la productividad, fortalece la cohesión social en los países en donde es instrumentada, al igual que produce múltiples beneficios en la salud de las y los trabajadores. Entre los beneficios de la salud se encuentran la reducción de la fatiga y con ello los accidentes laborales”, consideró.
Datos sobre la jornada laboral en México
Dio a conocer que, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (Enoe) de Inegi del tercer trimestre del año 2025, en México poco más de 13.4 millones de personas dedican más de 40 horas a la semana en cumplimiento de sus deberes laborales. “Con la reducción de la jornada laboral, este universo de personas trabajadoras se verán beneficiadas y dispondrán de un mayor tiempo para dedicarlo a lo que mejor consideren”, señaló.
Francisco Cervantes, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), destacó el consenso logrado con el gobierno y los trabajadores para conciliar intereses de cara a un primer ejercicio que permita avanzar en la reforma constitucional.
Reyes Soberanis Moreno, presidente del Congreso del Trabajo consideró que con el avance de la tecnología en los procesos productivos y de servicios, también genere una mejora en la calidad de vida de los trabajadores, por lo que la propuesta de las 40 horas laborales, se da después de un largo proceso de análisis y discusiones de los diferentes sectores.
También te podría interesar: Francisco Cervantes pide preservar el T-MEC al despedirse del CCE
“En ella están las propuestas de los trabajadores, por ello, los trabajadores la respaldamos, no solo la respaldamos, sino también la defenderemos. Al sector empresarial le reconocemos su voluntad para que avancemos en esta reforma. Proponemos que trabajemos juntos en este proceso de implementación, tenemos propuestas concretas para cada sector y para cada tipo de empresa”, refirió el representante de los trabajadores.
Y aclaró que “con esta reforma tampoco queremos efectos negativos. Por ello los trabajadores aportaremos los que nos corresponda”.