Una vez concluidos los 180 días que marca la ley para que los empleadores pudieran prepararse y cumplir con la Ley Silla, a partir de este domingo es obligatorio que las empresas garanticen un número suficiente de sillas con respaldo, a sus trabajadores para el descanso periódico durante la jornada laboral.
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La coordinadora de la bancada de Movimiento Ciudadano (MC) en la Cámara de Diputados, Ivonne Ortega dijo que su partido estará pendiente del cumplimiento de la Ley y recordó que se trata de un “momento histórico para los derechos laborales en México, especialmente en industrias como el comercio, la seguridad privada, el sector restaurantero y los servicios al cliente”.
Consideró que “no debe haber pretextos, ya pasaron los 180 días que marca la ley para que los empleadores pudieran prepararse y cumplir con la ley”, señaló Ortega Pacheco.
Situación de la Ley Silla en México
De acuerdo con datos del Inegi, al menos 3 millones de personas trabajan en ocupaciones que requieren estar de pie la mayor parte del tiempo, por lo que esta ley podría tener un impacto positivo directo en su salud y bienestar laboral.
“El objetivo principal de la reforma es proteger la salud física de trabajadores y trabajadoras que permanecen de pie durante extensas jornadas, ya que entre las consecuencias de no sentarse durante 8, 9 o 10 horas, están la insuficiencia venosa, surgimiento de várices, lesiones de rodillas, hemorroides, fascitis plantar”, explicó la legisladora.
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Las empresas que no respeten la normativa de la Ley Silla podrán enfrentar multas de entre 250 y 2,500 veces la UMA (Unidad de Medida y Actualización) y, en casos de reincidencia, incluso suspensiones temporales de actividades.