El Grupo Bolsa Mexicana de Valores que preside Marcos Martínez, presentó una Guía para fomentar la igualdad de género en las empresas y en el sector financiero donde se sigue presentando un gran rezago.
La Guía de la BMV incluye un decálogo de lineamientos y medidas que deben seguir las empresas empezando por el Consejo de Administración que debe impulsar la adopción de una política de género en la institución; y la responsabilidad de la Administración para implementar los cambios para habilitarla y fomentar la participación equitativa de mujeres en todas las áreas en particular en roles de tomas de decisión y liderazgo;
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Propone una serie de medidas como asegurar que el personal tenga conocimientos adecuados sobre perspectiva de género; que la comunicación interna y externa estén libres de sesgos y estereotipos de género; y que las instituciones financieras desarrollen productos financieros con perspectiva de género que son una herramienta para promover la equidad y fomentar un crecimiento económico inclusivo, como son los bonos de género o bonos sociales.
Recomienda también medir brechas de género desde la brecha salarial; el porcentaje de mujeres en niveles jerárquicos; en Consejos de administración; en posiciones asociadas a negocio, tecnología, finanzas y otros roles críticos en la empresa; porcentajes de contratación de hombres y mujeres por nivel de puestos; promociones sesgadas por género; porcentaje de mujeres que reciben capacitación; tasas de rotación por género y segmento de edad.
Enfatiza también el problema de la violencia de género y acoso laboral con propuestas desde facilitar los mecanismos de denuncia hasta talleres y campañas de sensibilización sobre violencia de género, acoso laboral y cultura de respeto.
Hay que felicitar a la BMV por esta Guía, pero falta un gran camino por avanzar en el sector financiero. Actualmente, menos del 15% de mujeres participan en los Consejos de Administración de las 350 emisoras de la BMV; y sólo hay 2 mujeres en los más altos niveles ejecutivos: Tamara Caballero, directora General de Multiva, y María Ariza, directora General de la Bolsa Institucional de Valores (BIVA). En el sector gubernamental hay un mayor avance con Victoria Rodríguez Ceja, gobernadora de Banxico y Galia Borja subgobernadora y Maricarmen Bonilla subsecretaria de Hacienda, pero siguen siendo minoría.
IMCO, sólo 6% de mujeres con puestos directivos
En el marco del 8M, destaca el estudio del IMCO, que dirige Valeria Moy, sobre las Mujeres en la Economía, 100 años de datos.
Los resultados no son positivos: en promedio las mujeres que trabajan ganan 10,469 pesos mensuales con una brecha salarial de 13% y trabajan principalmente en comercio, el 26%, industria manufacturera, 16% y servicios diversos, 14%. El 55% de las mujeres trabajan en la informalidad; sólo el 6% son directivas en alguna organización y lamentablemente se ha duplicado el feminicidio desde 2008.
Negociaciones del T-MEC sin Cuarto de Junto
El Premio Limón Agrio es para Judtih Garza Rangel, directora Institucional de Ternium, quien desde noviembre de 2024 es Coordinadora del Cuarto de Junto, del Consejo Coordinador Empresarial y que en gran parte por su bajo perfil, ha hecho que pierda cada vez más relevancia a grado tal que se le denomina “el cuarto difunto”.
De hecho, el secretario de Economía, Marcelo Ebrard confirmó la muerte del Cuarto de Junto al reconocer que no participará el próximo lunes 16 de marzo, cuando iniciará la primera ronda de negociaciones del T-MEC con el representante Comercial de Estados Unidos, Jamieson Greer, aunque aseguró que mantiene una estrecha comunicación con empresarios y dirigentes de todos los organismos del sector privado, especialmente del COMCE que es uno de los organismos integrantes del CCE.
El Cuarto de Junto, que se llama así porque literalmente los representantes del sector privado estaban en un cuarto aledaño en todas las rondas de negociaciones no sólo del T-MEC sino de los múltiples tratados de libre comercio que ha firmado México. Para el gobierno mexicano era un muy eficaz mecanismo de consulta y coordinación con el sector privado en las negociaciones.
La duda es si bajo un liderazgo más eficiente seguiría hoy vivo el "cuarto difunto".
Santander, aumento de crédito a Pymes
El Premio Naranja Dulce es para Felipe García, y para Marcos Abal, Director General y Director Ejecutivo de Pymes de Santander México por el programa que anunciaron por 36,000 millones de pesos para otorgar no sólo créditos sino asesoría para pymes y emprendedores.
Santander pretende que 2026 sea el año de las pymes y las PFAEs, personas físicas con actividad empresarial, que es también una de las prioridades del Plan México.
Lo interesante es que ofrece un paquete básico que elimina comisiones y costos fijos y acompañamiento para quitar barreras que hoy impiden o limitan la bancarización de las pymes.
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