El bienestar laboral dejó de ser una prestación adicional para convertirse en un factor estratégico para la competitividad, productividad y retención de talento de las empresas, en un contexto marcado por la transformación del mercado laboral y una mayor demanda de equilibrio entre la vida personal y profesional.
Ante este escenario, Karan Consulting Group anunció el lanzamiento del Listado de Empresas Líderes en Bienestar 2026, una iniciativa que busca reconocer a las organizaciones que han incorporado el bienestar de sus colaboradores como parte de su estrategia de negocio.
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La consultora, con más de tres décadas de experiencia en asesoría organizacional y como organismo autorizado por el Instituto Mexicano de Normalización y Certificación (IMNC) para aplicar y auditar la NOM-035-STPS-2018, desarrolló una metodología para identificar las mejores prácticas de bienestar laboral en México.
El proceso contempla la aplicación y validación de instrumentos de evaluación, revisión documental y análisis estadístico, además de la emisión de una Certificación en Bienestar Laboral con vigencia de dos años.
Alma Lagunas, socia directora de Karan Consulting Group, señaló que las compañías que invierten en el desarrollo integral de sus colaboradores fortalecen su capacidad para innovar, elevar su productividad y enfrentar con mayor resiliencia los cambios del entorno.
“El bienestar laboral ha dejado de ser una prestación adicional para convertirse en un diferenciador estratégico de las organizaciones”, afirmó.
Certificación será gratuita en primera edición
Durante la primera edición, la evaluación y certificación no tendrán costo para las organizaciones invitadas, con el objetivo de promover la adopción de mejores prácticas y elevar los estándares de bienestar laboral en el país.
Las empresas que obtengan la certificación formarán parte del Listado de Empresas Líderes en Bienestar 2026, cuyo reconocimiento oficial se realizará el 21 de octubre de 2026 en la Ciudad de México.
El evento reunirá a líderes empresariales, especialistas en capital humano y representantes de organizaciones interesadas en transformar la cultura laboral.
De acuerdo con Karan Consulting Group, la iniciativa pretende establecer un nuevo referente nacional para que las empresas midan, fortalezcan y comuniquen el impacto de sus políticas de bienestar, no sólo como una estrategia para mejorar las condiciones de los trabajadores, sino como una herramienta para fortalecer la sostenibilidad y competitividad de los negocios.