En el marco del Día Internacional de la Juventud, Nestlé destacó los avances de su estrategia para fortalecer la empleabilidad, el desarrollo de habilidades y el emprendimiento entre las nuevas generaciones, ante un mercado laboral marcado por la digitalización, la inteligencia artificial y la transición hacia modelos más sostenibles.
A través de su Iniciativa por los Jóvenes, implementada en México desde 2015, la compañía ha beneficiado a más de 2 millones de jóvenes durante los últimos 11 años, además de impulsar la contratación de más de 17 mil 600 jóvenes profesionales y la incorporación de más de 5 mil 300 becarios y trainees a experiencias de desarrollo laboral.
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La empresa señaló que preparar a los jóvenes para el futuro del trabajo requiere no sólo generar puestos de empleo, sino ofrecer capacitación y experiencias que les permitan responder a las transformaciones de la economía.
En México, más de 30.4 millones de personas tienen entre 15 y 29 años, lo que representa una oportunidad para fortalecer el crecimiento económico y la innovación. Sin embargo, la inserción laboral de este sector continúa enfrentando desafíos.
De acuerdo con los datos citados por Nestlé, la tasa de desocupación juvenil se ubica en 4.8 por ciento, prácticamente el doble que la registrada para la población en general.
Además, 87.3 por ciento de las personas que no estudian ni trabajan son mujeres, situación que, según la compañía, evidencia la necesidad de ampliar las oportunidades de formación y desarrollo profesional.
Alianzas para acercar oportunidades de desarrollo a jóvenes
Como parte de la evolución de su estrategia, Nestlé trabaja con la Alianza del Pacífico para fortalecer un ecosistema regional que conecte capacitación, innovación, sostenibilidad, empleabilidad y emprendimiento en México, Chile, Colombia y Perú.
La iniciativa también contempla el desarrollo de habilidades digitales y nuevas herramientas de vinculación laboral. Entre ellas se encuentra NestCrea, una plataforma digital que ofrecerá cursos, certificaciones, orientación profesional y espacios de conexión entre jóvenes, empresas y especialistas.
“Estamos convencidos de que el talento joven necesita mucho más que inspiración: necesita oportunidades reales para desarrollar habilidades, adquirir experiencia y convertirse en protagonista de la transformación económica, tecnológica y social de nuestro país y de la región”, afirmó Fausto Costa, presidente ejecutivo de Nestlé México.
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El directivo agregó que la empresa continuará construyendo alianzas para acercar oportunidades de desarrollo a un mayor número de jóvenes.
Nestlé sostuvo que su estrategia también incorpora programas relacionados con innovación, sostenibilidad, habilidades digitales y desarrollo del campo, con el objetivo de preparar a las nuevas generaciones para un mercado laboral cada vez más digital e interconectado.
La compañía consideró que invertir en el talento joven no sólo favorece las perspectivas profesionales de este sector, sino que también contribuye a fortalecer la competitividad empresarial, la resiliencia de las comunidades y el desarrollo sostenible de la región.