El Senado de la República eroga cerca de 600 millones de pesos anuales para otorgar a 503 trabajadores sindicalizados un total de 46 prestaciones, entre ellas apoyo para contraer matrimonio, pago de cursos de verano para sus hijos y hasta becas desde primaria hasta maestría.

 

De acuerdo con el documento “Salarios y prestaciones 2015 personal operativo de base”, consultado por 24 HORAS, los 503 sindicalistas de la Cámara alta perciben un salario mensual que oscila entre los 9 mil 413  y los 11 mil 246 pesos, por 4.5 horas laboradas y 2 horas extra de trabajo consideras como “horario diferencial”, así como por una compensación garantizada.

 

Adicionalmente a su sueldo base, reciben por concepto de “prestaciones liquidas mensuales”  2 mil 465 pesos para despensa y 2 mil pesos en vales para tiendas, 2 mil 015 pesos por previsión social múltiple, mil 730 pesos para desarrollo y capacitación, ayuda para transporte por un monto de 3 mil 305 pesos, apoyo a la economía familiar por 2 mil 790 pesos, así como un ajuste adicional de 200 pesos y un fondo de separación individualizado de 100 pesos, lo que eleva sus ingresos mensuales en algunos casos hasta los 25 mil 861 pesos.

 

El citado documento detalla que, además de ser acreedores a las “prestaciones liquidas mensuales”, estos trabajadores gozan de prestaciones adicionales, como premio de puntualidad mensual, beneficios por el “Día del Trabajador del Senado”, ayuda y uniformes deportivos, apoyo por contraer matrimonio, ayuda para guardería, cursos de verano y regalos por el Día de Reyes para sus hijos, entre otros.

 

Según consta en el Informe sobre el Ejercicio del Presupuesto de Egresos 2014, la Cámara de Senadores erogó en ese año 577 millones 785 mil pesos en “Pagos por otras Prestaciones Sociales y Económicas”, concepto que alude al pago de prestaciones generales, convenio de prestaciones sindicales y prestaciones de previsión social, así como provisiones para la aplicación de medidas salariales.

 

El monto ejercido en prestaciones sociales y económicas es mayor incluso a la partida de “Remuneraciones del personal de carácter permanente” de esta Cámara, que incluye las dietas de los 128 legisladores, sueldos y salarios de 410 servidores públicos de mando, el sueldo de los más de 500 trabajadores sindicalizados, 88 de confianza y 244 del servicio técnico de carrera, para lo cual se erogó en ese año 401 millones 325 mil 300 pesos.

 

Adicionalmente, en 2014 se destinaron 51 millones 348 mil 700 pesos para el pago de “Estímulos al Personal Operativo”, que se refiere a las erogaciones por compensación de horario diferencial, días económicos, estímulos, premio de puntualidad y asistencia a favor del personal operativo. Cabe aclarar que esta partida además de beneficiar a los 503 sindicalistas, también incluyó a 88 trabajadores de confianza.

 

En tres meses de 2015

 

En lo que respecta a este año, de acuerdo con el Informe sobre el Ejercicio Presupuestal del primer trimestre consultado por 24 HORAS, para el periodo enero-marzo el Senado de la República había ejercido un presupuesto de 161 millones 691 mil 658 pesos por concepto de “Pagos por otras Prestaciones Sociales y Económicas”, de los cuales 13 millones 100 mil pesos se destinaron al pago de “Otras prestaciones” y 9 millones 853 mil 364 pesos en “Asignaciones adicionales al sueldo”.

 

El mismo Informe revela que adicionalmente esta Cámara gastó en el primer trimestre del presente año, 13 millones 676 mil 739 pesos para el pago de “Estímulos al personal Operativo”.

 

Nos han costado 20 años de trabajo

 

En entrevista, José Monroy Escobar, Secretario de actas y Comunicación Social, del Sindicato de Trabajadores de la Cámara de Senadores (STCS), organismo al que pertenecen 425 de los 503 trabajadores sindicalizados, argumentó que las prestaciones, gratificaciones y estímulos que benefician a los trabajadores de base del Senado derivan de “una lucha” que se ha prolongado por más de 20 años.

 

Monroy Escobar, quien es parte del Comité del Sindicato mayoritario del Senado -el cual dirige Bertha Orozco Márquez- fue cuestionado en relación al número de prestaciones a las que tienen derecho, y afirmó que “como en cualquier otro sindicato, críticas siempre habrá, es parte de la dinámica sindical en todas las dependencia, pero nosotros debemos responder con nuestro trabajo. Yo como parte de este Comité puedo decir que nosotros hacemos nuestro trabajo, que es ganar prestaciones en beneficio de nuestros trabajadores”.

 

Las 46 prestaciones

 

Prestaciones líquidas mensuales

Premio de puntualidad mensual

Prima quincenal por años efectivos prestados en el Gobierno Federal

 

Prestaciones anuales u ocasionales

Aguinaldo

Complemento de aguinaldo

Estímulo de fin de año

Día del trabajador del Senado

Bono de productividad

Premio por puntualidad anual

Día de la madre

Día del padre

Día del niño

Día Internacional de la Mujer

Prima vacacional

Vales de fin de año

 

 

Otras prestaciones

 

Prestaciones líquidas (convenio Senado-STCS)

Licencias con goce de sueldo no disfrutados

Premios por antigüedad en el Senado

Becas primaria, secundaria, preparatoria, licenciatura y maestría

Ayuda deportiva

Apoyo médico

 

 

Fondo revolvente

 

Fondo revolvente para anticipo de sueldos

Fondo de separación individualizado

 

 

Prestaciones líquidas ocasionales

 

 

Apoyo económico para contraer matrimonio

Ayuda por fallecimiento de familiares directos

Apoyo para jubilación

Ayuda para lentes

Apoyo para titulación

Gratificación por fin de legislatura

Pago por defunción de trabajadores

Seguro colectivo de retiro

Apoyo para guardería

Uniformes administrativos

Uniformes deportivos

Pago de cursos de verano para hijos de trabajadores

 

 

Otras prestaciones en especie

 

 

Comida aniversario del abanderamiento sindicato

Regalos día de reyes a los hijos de los trabajadores

Comida fin de año

Rifa de electrodomésticos

Día de la Madre

Día del Padre

Licencia para ciudadanos maternos

Licencia para preparar examen profesional

Desayuno día del trabajo

Día del Niño

Vacaciones adicionales (según antigüedad)

Ropa y equipo de trabajo especializado

Riesgos de trabajo