Con mayo avanzando rápidamente, miles de trabajadores en México siguen revisando sus cuentas bancarias con la esperanza de ver reflejado el esperado pago de utilidades, una prestación laboral que cada año representa un respiro económico para millones de familias.
Sin embargo, el tiempo comienza a agotarse para algunas empresas, pues la Ley Federal del Trabajo establece fechas límite específicas para realizar este depósito.
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Por ello, a continuación te diremos si aún estás dentro del plazo legal para recibir este derecho.
¿Qué son las utilidades?
De acuerdo con la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, las utilidades son las ganancias netas o beneficios económicos que obtiene una empresa tras restar todos sus costos y gastos de sus ingresos totales.
En México, es un derecho constitucional que las empresas repartan el 10 por ciento de estas ganancias anuales, conocido como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), entre sus empleados como reconocimiento a su contribución en la productividad.
Ante ello, las y los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días durante el año fiscal anterior, ya sea de manera continua o discontinua, pueden acceder a este beneficio, considerado uno de los derechos laborales más esperados por millones de empleados.
Y es que, para muchas familias, este pago representa un ingreso extra derivado de las ganancias generadas por las empresas durante el ejercicio fiscal previo.
¿Cuándo es la fecha límite para recibir utilidades?
De acuerdo con la legislación laboral mexicana, el periodo de entrega depende del tipo de empleador.
Las personas morales, es decir, empresas, deben realizar el pago entre el 1 de abril y el 30 de mayo.
Mientras tanto, las personas físicas con actividad empresarial tienen del 1 de mayo al 29 de junio para cumplir con esta obligación.
Esta prestación corresponde a la PTU, un derecho constitucional que obliga a la mayoría de los empleadores a repartir el 10 por ciento de su utilidad fiscal neta declarada ante el SAT.
¿Qué hacer si no pagan?
En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría gratuita y presentar una queja formal.
Las empresas que no cumplan con esta obligación podrían enfrentar sanciones económicas por parte de las autoridades laborales.
Las multas se calculan con base en la Unidad de Medida y Actualización (UMA) y pueden ir desde los 29 mil 328 hasta los 586 mil 550 pesos por cada trabajador afectado.