Tras el arranque de mayo, las flores, los festivales escolares y los restaurantes llenos anuncian la llegada del Día de las Madres. Sin embargo, más allá del gasto en regalos, cada año surge la misma duda: ¿el 10 de mayo es día de descanso obligatorio y se paga triple? Aunque muchos desearían ese “extra” como parte de la celebración, la realidad en el ámbito laboral es distinta. Por ello, aquí te explicamos qué establece la Ley Federal del Trabajo.
El 10 de mayo se celebra en México el Día de las Madres, una de las tradiciones más importantes del país, establecida para reconocer el papel materno dentro de la familia y la sociedad.
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De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), esta conmemoración se instauró en 1922, impulsada por el periodista Rafael Alducin con apoyo de diversos sectores de la prensa y el gobierno, en un contexto en el que también coincidía con la entrega de la quincena.
La fecha tiene como propósito reconocer a la madre como eje fundamental de la familia, aunque algunos estudios señalan que su origen también estuvo influido por movimientos sociales de la época, incluido el auge del feminismo en 1916.
En México, el 10 de mayo es una de las celebraciones con mayor peso social y familiar. No obstante, cada año resurge la duda sobre si es día laborable o de descanso oficial, especialmente entre quienes buscan compartir la fecha con sus madres.
¿El 10 de mayo es descanso oficial?
Aunque el Día de las Madres es una de las fechas más significativas en el país, no está considerado como día de descanso obligatorio en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
De acuerdo con la legislación vigente, únicamente los días de descanso obligatorio —como el 1 de mayo o el 16 de septiembre— contemplan el pago triple en caso de que el trabajador preste sus servicios, es decir, su salario normal más el doble adicional.
En contraste, el 10 de mayo es una fecha conmemorativa, pero no oficial, por lo que las condiciones laborales dependen de cada empresa o institución. En algunos centros de trabajo se otorgan permisos, salidas anticipadas o incentivos, aunque no son obligaciones establecidas por la ley.
Ante ello, es común que exista confusión entre fechas cívicas y días feriados oficiales, lo que genera expectativas erróneas sobre pagos adicionales.
Por ello, especialistas recomiendan a los trabajadores consultar sus contratos o políticas internas para conocer si existe algún beneficio específico durante esta fecha.