Ante el aumento de casos de sarampión, que ha provocado 31 defunciones distribuidas en ocho estados del país desde 2025 y hasta el 17 de febrero, una de las preguntas que se han generado en torno al brote es si esta enfermedad puede ser motivo de incapacidad laboral.

Esto, ya que si bien el sarampión es prevenible mediante vacunación, cuando se presenta puede generar síntomas intensos que ameritan reposo médico y, en algunos casos, incapacidad temporal. Tras ello, a continuación te explicamos cuántos días te dan y si, sí se pagan. 

¿Qué es el sarampión?

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), el sarampión es una de las principales causas de muerte entre niños. 

Es una enfermedad muy contagiosa causada por un virus que puede adquirirse a cualquier edad, incluso en la vida adulta si una persona no la padeció en la infancia. 

Se contagia a través de gotitas invisibles que salen de la nariz y boca de las personas enfermas, ya sea por contacto directo o a través del aire. 

Síntomas 

De acuerdo con el IMSS, el primer síntoma típico es la aparición de fiebre, de por lo menos tres días, tos, nariz “moqueante”, conjuntivitis (ojos rojos) y pequeñas manchas blancas en la cara interna de las mejillas llamadas manchas de Koplik. 

La fiebre puede alcanzar los 40°C y, en pacientes con un sistema de defensa debilitado, puede desarrollarse neumonía. 

Mientras que el sarpullido o erupciones cutáneas aparecen entre 7 y 18 días después de la exposición, y estas comienzan en el rostro y la parte superior del cuello, se extienden durante unos tres días hasta alcanzar las manos y los pies. Por lo general, dura entre cinco y seis días antes de desaparecer de forma espontánea.

Tratamiento 

No hay un tratamiento específico para el sarampión. Sin embargo, se recomienda beber suficiente agua para compensar la pérdida de líquidos causada por el vómito o la diarrea. También es importante mantener una alimentación sana, así como la suplementación de vitamina A.

¿Te dan incapacidad si te da sarampión?

Debido a su nivel de transmisión, los médicos suelen recomendar aislamiento y reposo absoluto para evitar complicaciones y contagios.

En México, el diagnóstico y seguimiento se rige bajo los lineamientos de la Secretaría de Salud, que establece medidas de vigilancia epidemiológica y control de brotes.

De tal manera que, si un trabajador es diagnosticado con sarampión, el médico puede emitir una incapacidad temporal, ya que se trata de una enfermedad infecciosa que requiere aislamiento.

El periodo de contagio inicia aproximadamente cuatro días antes de la aparición del sarpullido y se mantiene hasta cuatro días después. Por ello, el reposo no solo protege la salud del paciente, sino también la de compañeros de trabajo.

De tal manera que, en caso de estar afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el médico familiar puede expedir el certificado de incapacidad correspondiente, dependiendo de la gravedad del cuadro clínico.

¿Cuánto tiempo puede durar la incapacidad por sarampión?

La duración puede variar, pero generalmente va de 7 a 14 días, dependiendo de:

• Intensidad de los síntomas
• Presencia de complicaciones (como neumonía o infecciones del oído)
• Estado general del paciente

En adultos, los síntomas pueden ser más severos que en niños, por lo que el tiempo de recuperación puede extenderse.

¿Qué pasa si no tramitas incapacidad?

Acudir a trabajar con sarampión no solo pone en riesgo a otras personas, sino que podría agravar el estado de salud del paciente. Además, al ser una enfermedad sujeta a vigilancia epidemiológica, las autoridades sanitarias pueden recomendar aislamiento obligatorio.

Algo que debes de tomar en cuenta , es que según el IMSS, el monto del pago de la incapacidad depende de si la enfermedad se clasifica como riesgo de trabajo o como enfermedad general. 

Es decir que el área de Medicina del Trabajo determinará que, si es un riesgo de trabajo, la incapacidad se paga al 100% desde el primer día; sin embargo, si se trata de una enfermedad general, solo se cubre el 60% del salario. 

En tanto, es importante que el trabajador notifique a su empleador y acuda al médico del IMSS para que emita el informe oficial.