Cada 10 de octubre se reconoce el Día Mundial de la salud mental y por ello el Consejo de la Comunicación, al mando de Armando Paredes, organizó un webinar con expertos en donde se puso sobre la mesa la importancia de dejar de considerar el cuidado de la salud mental en el trabajo como un beneficio adicional y convertirse en un elemento estratégico para las organizaciones, debido a su impacto en la productividad, el compromiso, la rotación y la capacidad para retener talento. Se destaca, sobre los retos que enfrentan actualmente las empresas y la necesidad de construir una cultura organizacional que atienda de manera integral el bienestar de las personas, pues según datos de la OMS, cada año se pierden alrededor de 12 mil millones de días laborales por depresión y ansiedad, con un costo cercano a un billón de dólares en productividad perdida a nivel mundial. Por otro lado, se reporta en México una paradoja psicológica: los trabajadores reportan altos niveles de compromiso (29 por ciento) y prosperidad personal (67 por ciento), sin embargo, enfrentan niveles de estrés diario superiores a la media global (41 por ciento).
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TRANSICIÓN ENERGÉTICA
El acceso de México al abundante gas natural estadounidense ha contribuido a mantener bajos los costos de generación eléctrica, incluso en periodos de volatilidad internacional. Esa ventaja tiene una dimensión social, porque ayuda a contener costos en las cadenas productivas y presiones sobre los precios de bienes y servicios básicos, especialmente relevantes para los hogares de menores ingresos. Fue una de las lecturas del 16º Congreso Conjunto de Asociaciones de Energía realizado la semana pasada, vinculada con el objetivo de una transición energética que impulsa la Secretaría de Energía (SENER), de Luz Elena González. Ampliar la infraestructura permitirá extender esos beneficios y fortalecer la confiabilidad del suministro. En esa dirección la misma Secretaría de Energía, destacó apenas el miércoles pasado inversiones para ampliar, rehabilitar y modernizar la red de gasoductos por más de 53 mil millones de pesos de la CFE y más de 87 mil millones de CENAGAS de Cuitláhuac García.
¿AGENDAS PERSONALES?
Detrás de las movilizaciones de trabajadores del IMSS hay agendas personales que aprovechan demandas laborales legítimas. Las protestas se intensifican e impiden que avance la negociación. En ese sentido se han detectado personajes ligados a la disidencia del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) y que sin ser trabajadores en activo participan en las mesas de diálogo, oponiéndose a las propuestas institucionales del gremio y del Gobierno. Así, la discusión sobre el incremento salarial termina siendo desplazada por otros temas y por el abierto cuestionamiento a la dirigencia sindical.
@janupi