Aunque la Ley Silla ya está vigente a nivel nacional, en Cancún, Quintana Roo, su cumplimiento no se ha dado en diversos negocios y aún es poco conocida entre empleadores y trabajadores.
La medida, incorporada a la Ley Federal del Trabajo, obliga a las empresas a proporcionar asientos adecuados para que los trabajadores puedan estar cómodos cuando no sea indispensable permanecer de pie, con el objetivo de dignificar las condiciones laborales.
Te puede interesar: Exhortan diputados a reforzar acciones contra trabajo infantil en CDMX
Sin embargo, en un recorrido realizado por 24 HORAS Q. ROO, se constató que esta disposición sigue sin aplicarse en algunos establecimientos.
En farmacias y tiendas de conveniencia como Guadalajara y Oxxos, respectivamente, los empleados continúan de pie durante jornadas prolongadas sin acceso a un lugar para descansar.
Desconocimiento de la Ley Silla
De hecho, al cuestionar a los trabajadores del Oxxo de avenida Fonatur sobre la implementación de la medida, aseguraron desconocer que ya cuentan con dicho derecho y hasta mencionaron que sus jefes no les informaron, pero que les preguntarán cuándo empezarán a aplicarla.
En contraste, algunos supermercados como Soriana, de la avenida Kabah, ya han implementado la medida, sobre todo en el área de cajas, donde los trabajadores ahora realizan sus funciones sentadas y con pausas adicionales, además del horario de comida.
Te puede interesar: Sindicado Nacional del Metro plantea trabajo conjunto con autoridades locales
El subsecretario del Trabajo en la zona norte, José Francisco Trujillo Brandi, informó que existe un periodo de 180 días para que los empleadores se adapten a la norma. Tras este plazo, las inspecciones laborales incluirán la verificación del cumplimiento de esta obligación.
De acuerdo con el funcionario, las sanciones por incumplimiento van de 250 a 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que representa entre 28 mil y 282 mil pesos, al depender de la gravedad del caso.
Trujillo Brandi indicó que los operativos serán permanentes y recordó que la aplicación de esta ley no es opcional.
