La Embajada de Estados Unidos en México anunció que asignó un fondo de 23.4 millones de dólares para impulsar el Sistema de Justicia Laboral en México.
“Estados Unidos anunció la asignación de USD 23.4 millones para continuar apoyando la consolidación del Sistema de Justicia Laboral en México, en el marco de los compromisos del T-MEC”, indicó la Embajada en redes sociales.
Aseveró que esos “proyectos se enfocan en combatir prácticas anti-laborales que suprimen salarios y crean un campo de juego desigual para trabajadores vulnerando nuestros esfuerzos conjuntos de promover prosperidad en Norteamérica”.
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El Gobierno de Estados Unidos indica que el “T-MEC tiene las disposiciones laborales más fuertes y de mayor alcance de cualquier tratado comercial. El tratado contiene un capítulo laboral que da prioridad a las obligaciones laborales, incluyéndolas en el núcleo del tratado y haciéndolas totalmente aplicables”.
Afirmó que “este cambio es uno importante en comparación con el TLCAN, que solo contenía un acuerdo paralelo sobre el ámbito laboral, y beneficiará enormemente a los trabajadores y empresas estadounidenses”.
A su vez, “como complemento a las disposiciones laborales del T-MEC, el tratado también contiene una innovadora disposición de aplicación. El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida es el primero de su tipo y permite a los Estados Unidos tomar medidas de aplicación contra fábricas particulares si estas no cumplen con las leyes nacionales de libertad de asociación y negociación colectiva”.
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El Tratado igual “incluye disposiciones destinadas a mejorar directamente los salarios y devolver los puestos de trabajo a la industria automotriz estadounidense. El tratado contiene novedosas reglas de origen que exigen que entre el 40 y el 45% del contenido de los automóviles sea fabricado por trabajadores que ganen al menos US $16 por hora para poder recibir la exención arancelaria del T-MEC”.