A cinco meses de haber asumido la dirigencia de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Tereso Medina Ramírez delineó un giro en la estrategia de la organización sindical.
con esto agrupa a más de 6 millones de trabajadores afiliados en el país, con cambios que abarcan los terrenos político, salarial, industrial y de política exterior.
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Uno de los ejes centrales de este viraje es el fin de la afiliación corporativa hacia los partidos políticos.
La organización reconoce el derecho de cada agremiado a decidir libremente su pertenencia o no a una fuerza partidista, conforme a los estatutos internos que rigen el voto libre, personal, directo y secreto.
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Medina Ramírez enfatizó que "Fuera de cualquier posición corporativa, la CTM le dice adiós al corporativismo políticamente, porque nosotros no pensamos que la solución sea salirse de un partido para irse a otro".
Política laboral
Con el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum, en materia de política laboral, el dirigente propuso construir acuerdos institucionales que incluyan la revisión de la infraestructura hospitalaria del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), presionada por el aumento de afiliados derivado de la eliminación del outsourcing.
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Así como la regulación de los derechos laborales de repartidores de plataformas digitales, trabajadoras del hogar y gremios que carecen de contratación colectiva.
El dirigente también adelantó una propuesta para transformar la negociación anual dentro de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).
A partir del diálogo directo con las cámaras empresariales y en sustitución de la lógica de confrontación, con base en criterios de productividad, competitividad y calidad de vida.
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"Yo hasta propondría que dejáramos de hablar del concepto salario mínimo y convoco a los empleadores a que, de aquí en adelante, incluyendo a mis compañeros líderes sindicales, a que hablemos mejor de una negociación de un salario digno, digno, no mínimo", expresó Medina.
CTM
Sobre la atracción de inversiones al país, la CTM fijó postura al señalar que la retención de empresas debe sustentarse en el talento, la destreza y la formación técnica de los trabajadores, y no en la mano de obra barata, práctica que la organización busca dejar atrás.
De cara a las revisiones del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), la central solicitó la creación de un Consejo Plural Laboral ante las secretarías de Economía y del Trabajo, con el fin de trasladar la postura obrera a dicho proceso.
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Medina indicó que ya sostiene conversaciones directas con el titular de Economía para transparentar el funcionamiento del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida y evitar que sea utilizado como herramienta de presión.
Como parte de este mismo esfuerzo de reposicionamiento, la CTM busca fortalecer su presencia en el escenario laboral internacional, para lo cual proyecta el establecimiento de alianzas con organismos como la Confederación Sindical Internacional y la Confederación Sindical de las Américas.
Al definir la postura institucional de la CTM en este rubro, Medina resumió: "Si los empleadores se globalizan, lo que necesitamos es globalizar también una estrategia sindical".