Al informar que la reforma laboral que reduce de manera paulatina la jornada laboral a 40 horas será publicada este martes en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, dijo que, por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar, por lo menos, de un día de descanso con goce de salario íntegro.
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En tanto, la jornada ordinaria que se mantiene de ocho horas al día, garantiza dos días de descanso. “Decirlo con muchísima claridad, si trabajas ocho horas al día, deberás tener dos días de descanso asegurados. Se hace efectivo mayor tiempo de descanso y estamos garantizando con ello un adecuado reparto del tiempo de trabajo y además con ello, pues también abonando a que existan jornadas de trabajo dignas”, aseguró.
De esta manera, el nuevo esquema de horas extras estará contabilizado a partir de la hora 41, es decir, a partir del 2030, cuando se alcanza la jornada de 40 horas.
“Ahora se van a empezar a pagar a partir de la hora 41 en cuanto quede ya establecida la semana de 40 horas propiamente, y estamos, como ya también mencioné, haciendo una prohibición expresa del trabajo de tiempo extra para menores de edad”, señaló.
Beneficios de la reforma
Señaló que la reforma beneficiará al 63.9% de las personas que actualmente trabajan entre 41 y más de 58 horas a la semana, particularmente de la industria manufacturera, el comercio, servicios de hospedaje y preparación de alimentos y bebidas, transporte, correos y almacenamiento.
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En el caso de la jornada extraordinaria, dijo que esta deberá ser voluntaria. “Se establece en la Ley Federal de Trabajo un tope máximo de 4 horas triples, mismo que anteriormente no existía. Estas horas eran ilimitadas, con lo cual, pues incluso, como ya vieron ustedes, pues había jornadas de trabajo que excedían las 57 horas, 58, incluso más”, refirió.