De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 42, indica los motivos por los cuales un trabajador puede ser suspendido por diferentes causas, entre ellas, la indisciplina.
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Causas de una suspensión laboral en México
Según la Ley, las principales causas de una interrupción en un trabajo varían desde los problemas de salud, hasta los temas legales, tales como:
- Presentar enfermedad contagiosa con su debido comprobante médico expedido por el IMSS.
- Incapacidades justificadas.
- Prisión preventiva sin sentencia formal.
- Falta de documentos.
- Conclusión de contrato o temporada.
- Licencia de enfermedad oncológicas
- Contingencia sanitaria
Suspensión por indisciplina
Por otra parte, la LFT menciona que existen suspensiones temporales por faltas al reglamento interno de la empresa.
Dependiendo la gravedad y el tipo de reglamento es como se aplicará la sanción, misma que también tiene sus límites y esta no puede exceder de los 8 días.
Asimismo, la sanción debe notificarse por escrito al trabajador, indicando la fecha y los motivos de la suspensión de manera formal.
Por otro lado, entre las prácticas prohibidas, el empleador no puede realizar multas económicas ni retener el salario del trabajador acusado y tampoco se le pueden quitar o reducir los días de descanso o vacaciones.
Entre los motivos por los que a un empleado se le puede suspender son:
- Faltas repetidas o injustificadas
- Indisciplina y desobediencia
- Ofensas verbales o físicas contra otro empleado o personas relacionadas al trabajo.
- Abuso de confianza o revelar datos importantes de la empresa.
- Disminución del rendimiento
- Entrar a la empresa en estado de ebriedad o haber consumido sustancias.
En caso de que alguna sanción resulte injustificada o viole los derechos laborales, el empleado puede presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).