En 2025, la brecha salarial entre hombres y mujeres en México se mantiene en 24%, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), lo que significa que, en promedio, los hombres ganan casi una cuarta parte más que las mujeres en el mismo rango de edad (25 a 64 años).
La especialista Mariana Ramos, investigadora del CEE Yglesias, advirtió en entrevista que esta diferencia limita la movilidad social, frena la productividad y refleja una desigualdad estructural en el mercado laboral.
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Brecha salarial en México en números
Los datos muestran un contraste claro, pues 90% de los hombres participan en el mercado laboral, frente a sólo 57% de las mujeres. Además, ellas trabajan 8 horas menos a la semana en promedio, no por decisión voluntaria, sino porque dedican más tiempo al trabajo no remunerado de cuidados.
Siete de cada 10 personas cuidadoras en el país son mujeres, lo que restringe su inserción en empleos formales y mejor pagados.
La persistencia de esta brecha se refleja también en la educación y los niveles de ingreso, ya que incluso con estudios superiores, las mujeres enfrentan un “techo de cristal”, que se refiere a la situación en las empresas que les impide acceder a cargos de mayor jerarquía y mejores salarios.
Señala que la diferencia salarial casi no se ha movido en los últimos años. La participación laboral femenina pasó de 55% en 2024, a 57% en 2025, mientras que la masculina se mantiene en 90%.
La especialista advirtió que esta desigualdad es un obstáculo económico, pues mujeres con menos ingresos y oportunidades reducen la capacidad de crecimiento y consumo del país.
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Ingresos desiguales entre hombres y mujeres en México
Samantha Contreras, analista del colectivo México, ¿cómo vamos?, aseguró para este medio que en México, 7 de cada 10 pesos que sostienen a los hogares provienen de los ingresos laborales.
“De acuerdo con los datos más recientes, el ingreso mensual promedio de los hombres alcanza 12 mil pesos, mientras que el de las mujeres apenas llega a 7 mil pesos, lo que representa una brecha amplia”.
En términos simples, por cada 100 pesos que percibe un hombre, una mujer recibe 65 y “esta desigualdad atraviesa edad, escolaridad y número de hijos”.
“Las mujeres mayores de 60 años obtienen sólo 55 pesos por cada 100 que ganan los hombres de la misma edad. La brecha también supera el 30% en todos los niveles educativos, incluso en posgrado”, indicó.
El número de hijos amplía aún más la disparidad, pues un hombre con cuatro hijos o más percibe en promedio 12,500 pesos mensuales, mientras que una mujer, en la misma condición, apenas 5,745 pesos.
La explicación recae en el trabajo no remunerado. Las mujeres dedican en promedio 41 horas semanales a tareas de cuidado y del hogar, frente a 19 horas de los hombres.
El impacto económico es profundo. El valor de este trabajo no pagado equivale a 26.3% del PIB, de los cuales 18.8% corresponde a las mujeres.
Para revertir la brecha salarial en México, la especialista insistió en impulsar más empleos formales y un Sistema Nacional de Cuidados que libere tiempo productivo y aumente la participación laboral femenina, clave para elevar el ingreso per cápita y el crecimiento económico del país.