El diputado morenista y secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), Pedro Haces Barba, afirmó que el sindicalismo del Siglo XXI debe evolucionar para acompañar a los trabajadores ante los cambios tecnológicos y productivos.
“La discusión ya no puede ser si estamos a favor o en contra de la tecnología. La tecnología va a seguir avanzando. La responsabilidad de un sindicalismo moderno es lograr que el trabajador avance con ella, se capacite, aumente su productividad y participe de sus beneficios.”, señaló el diputado federal.
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Para Haces, esa diferencia muestra que el desafío inmediato no debe abordarse desde el miedo, sino desde la preparación.
De acuerdo con datos de Gallup, 79% considera que la inteligencia artificial reducirá empleos. Sin embargo, apenas 1% de quienes han perdido su trabajo señala actualmente a la IA como causa directa.
Situación en el extranjero
Para el dirigente nacional de CATEM, México debe participar activamente en esa conversación.
Asimismo, señala que en Estados Unidos ya existen sindicatos que negocian cláusulas sobre inteligencia artificial, la automatización, capacitación y transición tecnológica en sectores como entretenimiento, logística, salud y telecomunicaciones.
Haces recordó una agenda laboral para una economía que ya es norteamericana.
También, el diputado señaló que las cadenas productivas de México, Estados Unidos y Canadá están profundamente integradas.
Por otro lado, la conversación laboral regional continúa enfocándose en mecanismos de cumplimiento de derechos. Por ello, propuso avanzar hacia una mesa sindical sectorial trilateral.
Paralelamente explicó que se debe comenzar por las industrias integradas como la automotriz o la logística y que sirvan para intercambiar experiencias y construir propuestas sobre capacitación, inteligencia artificial, automatización y productividad.
“Si nuestras empresas producen juntas, también tenemos que preparar juntos a nuestros trabajadores".
"Norteamérica necesita una conversación laboral que no solamente defienda el empleo que existe, sino que prepare a las personas para el empleo que viene.”, señaló Haces Barba.
Asimismo, destacó que México ya cuenta con instrumentos como las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
Afirma que estas ya están previstas en la Ley Federal del Trabajo y pueden fortalecerse incorporando retos de inteligencia artificial y automatización.
Para el dirigente sindical, ésta debe ser una de las características centrales sobre el sindicalismo moderno, la cual se enfoca en:
Defender derechos sin frenar la innovación; acompañar la inversión, elevar la productividad y asegurarse de que el trabajador tenga herramientas para crecer con la transformación en materia de economía.
“El futuro del sindicalismo no está en detener el cambio. Está en conseguir que ningún trabajador se quede fuera de él.”