El ranking Súper Empresas para Mujeres 2026 colocó a Mota-Engil México como la empresa mejor evaluada de la industria de la construcción en materia de equidad e inclusión. Elaborado por TOP Companies junto con una publicación especializada en negocios, el estudio también ubicó a la compañía en el lugar 33 de la clasificación general.
La evaluación considera tres dimensiones con la misma importancia dentro de la calificación final: las políticas y beneficios dirigidos a las colaboradoras, la percepción que tienen las mujeres sobre el entorno laboral y la representación femenina en posiciones gerenciales, directivas y de toma de decisiones.
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Entre los indicadores revisados se encuentran la igualdad salarial, las acciones para prevenir y atender el acoso, los programas de bienestar, la flexibilidad laboral y las licencias parentales superiores a las previstas por la legislación. Estos factores permiten medir el alcance de las políticas orientadas al desarrollo profesional de las mujeres.
El estudio también incorpora la opinión del personal femenino acerca del ambiente laboral, las posibilidades de crecimiento y el liderazgo dentro de la organización. La percepción de las colaboradoras constituye uno de los elementos que permiten valorar el impacto de las estrategias internas implementadas por cada empresa.
La representación de mujeres en cargos estratégicos también forma parte de la metodología. En la industria de la construcción este aspecto mantiene especial importancia debido a que la participación femenina en funciones técnicas y directivas continúa por debajo de la observada en otros sectores económicos.
En este escenario, el reconocimiento obtenido por Mota-Engil México se registra dentro de un contexto donde las empresas de infraestructura incorporan cada vez más políticas orientadas a fortalecer la diversidad y ampliar las oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres.
"La apuesta por cerrar la brecha de infraestructura parte de la convicción de que cada proyecto debe contribuir al desarrollo del país, fortalecer la competitividad y crear oportunidades para las personas", mencionó José Miguel Bejos, presidente del Consejo de Administración de Mota-Engil México y presidente de Grupo PRODI.
Las políticas de inclusión también responden a la creciente importancia de los criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG), considerados por inversionistas, instituciones financieras y organismos relacionados con el desarrollo de infraestructura. La diversidad y la participación femenina en puestos estratégicos forman parte de los indicadores utilizados para evaluar el desempeño corporativo y la competitividad de las empresas.
Al mismo tiempo, el fortalecimiento del capital humano se mantiene como uno de los factores que inciden en la capacidad del sector para responder a las necesidades de infraestructura, así como a las exigencias actuales en materia de sostenibilidad y gobernanza.