Los grupos indígenas, gays y personas con piel morena son los grupos más discriminados en la Ciudad de México, revela la encuesta Discriminación en el Distrito Federal 2013.
Este estudio, primero en su tipo en la capital, también destaca que el 32% por ciento de los encuestados afirmó que alguna vez fue discriminado, principalmente en el trabajo, en la calle, en instituciones públicas, en la escuela y en el transporte público.
Otras causantes de discriminación en la capital se dan por la forma de vestir, el sobrepeso, la edad, la imagen física y por su color de piel.
Durante la presentación de los resultados de este ejercicio de participación ciudadana, con entrevistas a más de cinco mil personas, la titular del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México, Jacqueline L'Hoist, alertó que sólo el 4% de las víctimas de discriminación presentó una denuncia por haber sido víctima de discriminación, mientras que un 46% decidió “no hacer nada”.
La titular de dicha dependencia también explicó que la pobreza, el color de piel y las preferencias sexuales son las causas más comunes de discriminación en la capital de país.
Pese a lo anterior, L'Hoist celebró que las mujeres, como un grupo de género, no están dentro de los 10 principales grupos más vulnerables de discriminación, de acuerdo a la percepción ciudadana levantada en la encuesta.
Los motivos
Este estudio también arrojó que las causas más comunes de discriminación -en mediciones espontáneas- son la pobreza, el color de piel, las preferencias sexuales, la educación, la economía, tener alguna discapacidad y ser indígena.
En este rubro, otras causas de exclusión son la edad avanzada, la clase social, la apariencia física, la vestimenta, la obesidad, la religión y la forma de hablar.
Además, los encuestados consideraron que existe mucha discriminación en el Distrito Federal, con una calificación promedio de 7.2 en una escala de 10 puntos, donde 10 significa mucha discriminación y 0 que no existe.
De acuerdo con los encuestados, el 76% aseguró que los habitantes de la capital pueden resolver el problema de la discriminación, contra un 22% que aseguró que se puede hacer poco o nada para contrarrestar esta práctica.
En este rubro, la delegación Magdalena Contreras es la delegación más optimista en la participación de la ciudadanía para la eliminación de discriminación, con un 86%, seguida de la delegación Iztacalco con un 85% y de la delegación Coyoacán con un 84%.
En contraparte, las delegaciones menos optimistas son Azcapotzalco con un 31%, Álvaro Obregón con un 30% y Xochimilco con un 28%.
Dentro de las acciones que pueden hacer los ciudadanos para combatir la discriminación, los encuestados apostaron a una mejor educación, fomentar más respeto, ofrecer un trato por igual, orientar a la gente y fomentar la tolerancia.
La titular del COPRED, Jacqueline L'Hoist, enfatizó que para prevenir y eliminar la discriminación se debe combatir la pobreza, pues no se puede seguir en la lógica de que por ser pobres se puede lastimar a una persona.
En entrevista posterior, la funcionaria explicó a 24 HORAS que el 46% que no denuncia y que ha sido víctima de algún tipo de maltrato es porque no acepta que fue víctima de algún atropello.
Lamentó que en el DF aún sea una sociedad “clasicista”, lo cual se ve reflejado en la discriminación a los grupos más vulnerables, como los indígenas.
Como una medida para erradicar la discriminación, L´Hoist, sugirió un mayor acceso y cobertura a servicios educativos para frenar este tipo de prácticas en la sociedad.
Tolerancia cero contra discriminación, advierte Mancera
El Jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera, ordenó a todas las áreas de su administración para que no se permita ningún tipo de discriminación por parte de servidores públicos.
Añadió que en caso de detectarse algún caso de este tipo, la Contraloría General y la Procuraduría General de Justicia del DF actuarán de manera contundente.
Al encabezar la presentación de los resultados de la Primera Encuesta sobre Discriminación en el Distrito Federal 2013, el jefe de gobierno señalo que este estudio da cuenta de cómo está posicionada la Ciudad de México en materia de discriminación.
El mandatario capitalino sostuvo que es importante que el DF continué con esta política de conocimiento y apertura de datos en este tema.
"Una instrucción directa a todas las áreas de Gobierno para poner muchísima atención en que no se discrimine a nadie al ser atendido por los servidores públicos de esta capital”
Miguel Ángel Mancera
Jefe de Gobierno del DF
