Los resultados indicaron que en el caso de los empleos que requerían aptitudes “brillantes” las referencias hacia mujeres fueron del 43.5%, mientras que en los que no se mencionaba esa aptitud las recomendaciones se elevaron hasta el 50.8%
Los resultados indicaron que en el caso de los empleos que requerían aptitudes “brillantes” las referencias hacia mujeres fueron del 43.5%, mientras que en los que no se mencionaba esa aptitud las recomendaciones se elevaron hasta el 50.8%