La evaluación de competencias tiene en cuenta el potencial del empleado, no tanto el desempeño real. Por lo tanto, es mejor tener habilidades básicas para luego desarrollar los aspectos técnicos
La evaluación de competencias tiene en cuenta el potencial del empleado, no tanto el desempeño real. Por lo tanto, es mejor tener habilidades básicas para luego desarrollar los aspectos técnicos