¿Has recibido mensajes de tu jefe ya que estás en casa o cuando estás por ir a dormir? En México, la legalidad de enviar mensajes fuera del horario laboral está regulada por la Ley Federal del Trabajo y las políticas internas de las empresas.
La Ley Federal del Trabajo es una legislación en México que establece los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los trabajadores. Esta ley regula las relaciones laborales en el país y establece las normas mínimas que deben seguirse en materia laboral.
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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo del contacto digital después de la jornada laboral?
La pandemia por COVID-19 aceleró la necesidad de legislar las nuevas formas del trabajo a distancia, es por eso que al artículo 68 se le realizó una modificación:
La adición del artículo 68 bis a la Ley Federal del Trabajo prevé que la regulación, así como las modalidades de la desconexión digital atiendan la naturaleza de la relación laboral y privilegien la conciliación del trabajo con la vida personal.
Con la finalidad de establecer la regulación y modalidades para el ejercicio del derecho y el respeto a su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar, la Ley Federal del Trabajo provee a los trabajadores mejores condiciones en sus centros de empleo.
Esta ley regula las relaciones laborales en el país y establece las normas mínimas que deben seguirse en materia laboral. Otros de los puntos clave que aborda la Ley Federal del Trabajo incluyen:
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- Jornada laboral: establece las horas de trabajo máximas, los días de descanso y las horas extras permitidas.
- Salario mínimo: fija el salario mínimo que los empleadores deben pagar a los trabajadores.
- Derechos laborales: protege los derechos de los trabajadores, como la igualdad de género, la no discriminación y el derecho a la sindicalización.
- Terminación laboral: establece las causas justificadas para despedir a un empleado y los procedimientos legales para hacerlo.
- Vacaciones y prestaciones: regula las vacaciones pagadas, el aguinaldo y otras prestaciones laborales.
- Seguridad y salud en el trabajo: establece normas para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.
- Contratos laborales: define los requisitos y elementos que deben incluirse en los contratos laborales.
En resumen, si estás recibiendo mensajes fuera de horario laboral y no acordaste eso con tu jefe, el artículo 68 Bis de la Ley Federal del Trabajo, en materia de desconexión digital en el ámbito laboral, te respalda.
AG
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